老王vp加速器

老王vp加速器

       好久不见，今天我想和大家探讨一下关于“老王vp加速器”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来了解一下吧。

1.一般年底是跳槽高峰期么？

2.打算离职时，一年中什么时间离职最好呢？为什么？

一般年底是跳槽高峰期么？

       年底将近，很多职场人开始出去看机会，尤其是猎头，最忙的时候也即将来临。

       很多职场人都认为，年底跳槽才是最合时宜、最佳的选择。因为年前谈好机会，然后拿完年终奖，年后入职新东家，多好的事情。

       从逻辑上来看，的确是很好的机会。从形式和跳槽的时间上来看，毫无疑问，是正确的。但从跳槽的本质来，并不是特别好的时机。原因很简单，年底只是时间的选择，不是内容的选择。所谓内容的选择才是你真正的跳槽时机。

       老王做猎头的时候，接触过一位职场人，他当时是一家公司的VP，在这家公司工作了6年，属于很舒服、惬意的状态。

       老王找他聊天时，建议他跳槽。这样，不管是职位或薪酬都会大大提升。而这位职场朋友没有听老王的建议，选择了继续坚守在公司。

       如今，公司面临危机，他想到了跳槽。这次付费找老王做跳槽咨询，但在老王来看，他已经错过了跳槽的黄金时期，无法进入其他好的公司。

       老王判断的理由：

       1、年龄超过了45岁。

       2、你的前公司开始走下坡路。这一点很多公司或HR都很忌讳，因为对方难免会担心候选人的创新能力和突破的能力，能否胜任公司的新挑战、新项目。所以，一旦公司开始走下坡路，对职业经理人跳槽来说，是很不好的影响，并且你在薪酬和职位上都很难谈上去。

       3、你的知识可能处于老化，思维僵化。根据老王对职场的观察，任何职场人，一旦在一家公司工作8年以上，这家公司的思维和行为风格都深深印在你的脑子里，你想跳出来都很难。曾经一位某上市公司工作9年的VP跳槽，连续失败了3次后，才稳定。老王就举一个例子：这位VP在开会或给新老板沟通时，总是说XX公司（就是这位VP的老东家）是如何如何，让很多人反感甚至厌恶，连续3次没有读过试用期。

       4、……

       读到这里，你可能会问老王，对职场人来说，到底什么时候跳槽才是好的时机呢？老王建议：

       一、从时间轴来看：

       1、对中高管而言，年前开始寻找新机会，年后入职是最好的选择；但最迟到次年4月份之前一定要确定目标，不然，你就不要考虑跳槽了。

       2、对一般人员来说，任何时间跳槽都可以。

       3、 如果是在校大学生，最好是春节前后拿到offer，如有机会进入大厂，还是以大厂为主。

       二、从跳槽的本质来看，老王建议：

       1、当公司发展处于黄金期或鼎盛时期，你一定要思考跳槽。你可能说，公司发展黄金期或鼎盛时期跳槽，对个人来说，是不是很可惜了？老王想说，不可惜。《道德经》里有一句劝勉大家的话，“功成身遂，天之道。”

       再说，这时候离开，可能是好聚好散，公司需要调整战略结构，或者需要及时输入新的动力、新型人才以备新的挑战。如果你是被动离开或因为与同事产生矛盾、或者背离公司战略方针而离开，就很难看了。这一点不多讲了，懂的人，自然懂；不懂的人，老王就是再写3000字也不会懂。

       2、跳槽后超过3年，职位没有得到晋升，或晋升后超过3年没有调岗或新的晋升。这时候，你可以考虑跳槽了。说得详细点，就是对公司来说，你的能力已经被“榨干”了，不然，你早就得到晋升了。这时候，你的位子是最不稳定的，搞不好就会出现所谓“政治斗争”让你主动离职，或由于其他原因让你离职。这个你懂的。任何公司都不会养闲人，更不会养不能持续创造价值的人。你可能会问，如果跳槽了，能有价值吗？当然有，因为你在这里学的经验和能力，或许对未来新公司是恰巧缺失的。

       3、公司HR不断找你谈话，或其他人不断为难你的时候，你开始思考离职的事情，不然，你被离职的可能性很大。在公司，公司HR为什么能找你谈话？其他人为什么敢为难你？如果没有大领导授权，是没有人敢这样做的。别忘记了，职场上，老板的态度决定其他人对你的态度。既然老板或领导暗示你离职，那么你拿到好处后，直接离职就可以了。老王提醒，不要稀里糊涂地离职，要想办法得到你应该得到的，比如补偿（即使主动离职，双方也可以谈判的）等等。

       4、业绩不好的时候，千万不要离职，哪怕你的领导吵你，你也不要离职，而是想办法把业绩搞上去再离职。很多人都会选择自己的业绩不好的时候离职，或自己发展不好的时候离职。老王认为，这是最愚蠢的做法。你想想，你在最低谷的时候离职，新雇主会录用你吗？显然不会，你的能力不行，工作没有结果，持续原有的工作态度，进入新公司也不会带来任何的价值，录用你完全不产生任何价值，何必浪费双方的时间。这样，你跳槽就很被动，会出现越跳越差的局面。

       5、遇到***品不好、该你的提成，你又拿不到等等等的时候，你千万不要主动离职，而是想办法争取自己的利益后再离职。遇到这种情况离职，可能正是某些人想看到的事情。你离职了，他们睡觉都会笑醒，这样的你成全的是老板，委屈的是自己，完全不必这样。老王建议，想离职，一定要大大方方地离职，而不是偷偷摸摸地离职，更不是受到委屈后气愤离职，而是让领导觉得你走了，他很难过才对，而不是你走了，他很高兴。

       写在最后

       往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽往高处走人人高看你，包括旧公司的人；往低走人人低看你，包括新公司的人。老王建议，跳槽有风险，且行且珍惜！

打算离职时，一年中什么时间离职最好呢？为什么？

       改变是痛苦，但不改变会更加痛苦。——马云

       Photo by Alejandro Escamilla on Unsplash

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       “春节过后，我28岁了，工作却是早九晚五，看到同学们都年薪几十万，我感觉非常焦虑和迷茫，精神也变得萎靡，整晚整晚地睡不好，感觉这辈子就这样了，有点抑郁，但我不甘心。我到底要不要改变？如何改变？”

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       这是之前一位职场人向老王咨询的问题，这也许是很多人的想法和思考。针对这个问题，老王先说说自己的看法：

       1、说明他有想法，开始思考未来的问题，这是一个非常好的现象，但缺少改变的认知和方法论。

       2、他想改变的另一个因素可能是：春节期间和同学们聚会受到刺激，才开始思考改变；或许是自己内心深处一遍一遍地呐喊。

       3、可能由于某种思想的束缚导致他还没有下定决心去改变，在心里还不知道如何改变自己，只是开始了思考。

       Photo by Annie Spratt on Unsplash

       不管如何，但老王认为，这已经是一种进步。不然，就会像报道中的一位高速收费站的大姐姐一般，到了36岁，突然发现自己除了会在高速公路收费站收缴费用外，其他什么都不会。这才是最可怕的人生。

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       你可能会问，他为什么要思考改变呢？朝九晚五不好吗？老王认为，任何事情都不是空穴来风，而是：

1、感觉自己没有成长、没有未来、收入不高，一眼就看到未来50年后的自己，和同学们相比，没有面子、受到刺激，感觉到恐惧才导致自己思考要不要改变？如何改变的问题。老王认为，所有的改变都是在受到刺激后进行的。有的人受到刺激后，就会重新振作精神，开始思考“从哪里跌倒，就从哪里爬起来”的哲学，开始了奋发图强、拼命努力；有的人受到刺激，或许就一蹶不振，甚至精神失常，或许会钻牛角尖儿，选择跳楼。不过，老王更欣赏前者。这类人，才可能会成功。就像案例中的这位小伙子，调整和改变后，成功的可能性非常大。

2、没有定位、没有目标，更不知道路该如何走，导致焦虑和迷茫，开始思考改变的问题。老王接触很多职场人，发现一个规律：凡是年薪百万的职场精英，他们都非常自律，而且对自己的定位和目标非常清楚，然后非常专注的往目标方向努力，知道越努力越接近或超越目标。

       Photo by Daniel Norris on Unsplash

       老王认识一位29岁就年薪百万的职业经理人，在和他沟通过程中，你会发现他目标性特别强，所有的努力都在围绕他的目标而进行。比如他想进入某公司做VP，就开始寻找猎头帮助推荐，最后在老板的推荐下，成功进入一家公司做VP。老王认为，不想让自己迷茫，最好的方法就是给自己一个清晰的目标和定位，然后全力以赴去做，不到目标不罢休。

3、缺少行动，明知道要改变，但又不敢付出实践。为什么很多人想改变，又不敢付出实践去改变呢？因为改变意味着付出相当大的努力和成本，也意味着打破现有的平衡和稳定，去面对不可预知的未来，要承担巨大的心理压力。一当想到变动带来的诸多不稳定因素，还有面对家人的质疑和反对，莫名地增加很多对未知结果的恐惧和不安。直到最后，放弃了改变，混混沌沌、日复一日按原来的轨迹过活。

       老王认识一位朋友，4年前就想做新媒体，现在还在想，就是不敢去做。他一直担心自己坚持不下去，所以，一直不敢做。老王就对他说，“你没有做，就开始想到了失败；你没有做就用各种紧箍咒套住自己，这样的话，就不要想了。因为你只想不做，比做更痛苦。”

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       既然知道了自己为什么要改变，到底该如何改变呢？老王认为，想改变并不难，难就难在你有没有做好改变的心理准备和改变的决心和恒心。

       Photo by David Lezcano on unsplash

       5年前，老王虽然创业好几年，但一直没有想明白为什么要创业。只是挣点小钱，但挣到钱后，突然感觉这不是自己想要的生活。老王就开始思考自己到底要什么，该和什么层次的人打交道。经过近半年的心理斗争，老王决定注销了公司，一个人去了北京。

       在北京的那段时间，才让老王真正地蜕变。改变自己以往错误的认知，开始追求自己想要的生活，成为自己想要成为的人。

       春节前，老王见到交往6年的老友，他见到老王第一眼就说：“老王你真地变了，和以前相比，简直换了一个人。就连面相都有所改变，这应该是相由心生的最好佐证了吧！”

       老王认为，蜕变的整个过程非常痛苦，但是一旦你蜕变后，你会发现这样的你才是最真实的你。到底该如何锐变呢？老王认为：

1、根据自己擅长的内容和兴趣，找准方向和目标，给自己一个清晰的定位，甩掉包袱、轻装上阵、立刻行动，全力以赴的达成目标。在老王接触和咨询的职场人中，老王发现，一路磕磕碰碰的人，都是目标太多，喜欢“见异思迁”导致职场走得很曲折。老王认为，找到你擅长的能力，将是你成功的起点；找到你感兴趣的事情，才能让你在拼搏的路上忘记烦恼，享受过程。

       Photo by Tyler Nix on Unsplash

2、不要被半山腰的花所吸引，目标只有山顶，只有山顶的风景更美丽。不要想一夜暴富、一夜成名，更不要幻想幸运二字会落到你的头上，只有全力以赴努力，你才可能会达到你的理想目标。就像老王即将出版的新书里面提到，很多人为什么很难登到山顶，是因为太喜欢山腰上的野花，忘记了去山顶的路。所以，老王建议，不但要看山顶的花，还要站在山顶看整个花的海洋，山峦叠嶂，云山雾罩……

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3、不要逢人就诉苦，因为社会上没有人愿意成为你的垃圾桶。只有改变自己、让自己成功，你才有可能受到别人的尊重，才会影响别人。别忘记了，强者才能受到尊重。现在一些职场人，总喜欢把身边的朋友、同事或亲人当作出气的垃圾桶，而不是给他人正能量，这样，你根本无法改变自己。想改变自己，先从正能量开始。

       写在最后

       职场精英与常人的最大区别就是思考问题的方式和行动的模式。如果你能打破常规且不胡思乱想，做一个积极的思考者和行动者，那你就成功了一半。一定记住：我们全力以赴的努力和奋战，不是为了改变世界，而是为了不让世界改变我们。

       很多职场人都认为，年底跳槽才是最合时宜、最佳的选择。因为年前谈好机会，然后拿完年终奖，年后入职新东家，多好的事情。

       从逻辑上来看，的确是很好的机会。但老王认为，从形式和跳槽的时间上来看，毫无疑问，是正确的。但从跳槽的本质来，并不是特别好的时机。原因很简单，年底只是时间的选择，不是内容的选择。所谓内容的选择才是你真正的跳槽时机。

       老王做猎头的时候，接触过一位职场人，他当时是一家公司的VP，在这家公司工作了6年，属于很舒服、惬意的状态。

       老王找他聊天时，建议他跳槽。这样，不管是职位或薪酬都会大大提升。而这位职场朋友没有听老王的建议，选择了继续坚守在公司。

       公司面临危机，他想到了跳槽。这次付费找老王做跳槽咨询，但在老王来看，他已经错过了跳槽的黄金时期，无法进入其他好的公司。

       老王判断的理由：

       1、年龄超过了45岁。

       2、你的前公司开始走下坡路。这一点很多公司或HR都很忌讳，因为对方难免会担心候选人的创新能力和突破的能力，能否胜任公司的新挑战、新项目。所以，一旦公司开始走下坡路，对职业经理人跳槽来说，是很不好的影响，并且你在薪酬和职位上都很难谈上去。

       3、你的知识可能处于老化，思维僵化。根据老王对职场的观察，任何职场人，一旦在一家公司工作8年以上，这家公司的思维和行为风格都深深印在你的脑子里，你想跳出来都很难。曾经一位某上市公司工作9年的VP跳槽，连续失败了3次后，才稳定。老王就举一个例子：这位VP在开会或给新老板沟通时，总是说XX公司（就是这位VP的老东家）是如何如何，让很多人反感甚至厌恶，连续3次没有读过试用期。

       读到这里，你可能会问老王，对职场人来说，到底什么时候跳槽才是好的时机呢？老王建议：

       一、从时间轴来看：

       1、对中高管而言，年前开始寻找新机会，年后入职是最好的选择；但最迟到次年4月份之前一定要确定目标，不然，你就不要考虑跳槽了。

       2、对一般人员来说，任何时间跳槽都可以。

       3、?如果是在校大学生，最好是春节前后拿到offer，如有机会进入大厂，还是以大厂为主。

       二、从跳槽的本质来看，老王建议：

       1、当公司发展处于黄金期或鼎盛时期，你一定要思考跳槽。你可能说，公司发展黄金期或鼎盛时期跳槽，对个人来说，是不是很可惜了？老王想说，不可惜。《道德经》里有一句劝勉大家的话，“功成身遂，天之道。”

       再说，这时候离开，可能是好聚好散，公司需要调整战略结构，或者需要及时输入新的动力、新型人才以备新的挑战。如果你是被动离开或因为与同事产生矛盾、或者背离公司战略方针而离开，就很难看了。这一点不多讲了，懂的人，自然懂；不懂的人，老王就是在写3000字也不会懂。

       2、跳槽后超过3年，职位没有得到晋升，或晋升后超过3年没有调岗或新的晋升。这时候，你可以考虑跳槽了。说得详细点，就是对公司来说，你的能力已经被“榨干”了，不然，你早就得到晋升了。这时候，你的位子是最不稳定的，搞不好就会出现所谓“政治斗争”让你主动离职，或由于其他原因让你离职。这个你懂的。任何公司都不会养闲人，更不会养不能持续创造价值的人。你可能会问，如果跳槽了，能有价值吗？当然有，因为你在这里学的经验和能力，或许对未来新公司是恰巧缺失的。

       3、公司HR不断找你谈话，或其他人不断为难你的时候，你开始思考离职的事情，不然，你被离职的可能性很大。在公司，公司HR为什么能找你谈话？其他人为什么敢为难你？如果没有大领导授权，是没有人敢这样做的。别忘记了，职场上，老板的态度决定其他人对你的态度。既然老板或领导暗示你离职，那么你拿到好处后，直接离职就可以了。老王提醒，不要稀里糊涂地离职，要想办法得到你应该得到的，比如补偿（即使主动离职，双方也可以谈判的）等等。

       4、业绩不好的时候，千万不要离职，哪怕你的领导吵你，你也不要离职，而是想办法把业绩搞上去再离职。很多人都会选择自己的业绩不好的时候离职，或自己发展不好的时候离职。老王认为，这是最愚蠢的做法。你想想，你在最低谷的时候离职，新雇主会录用你吗？显然不会，你的能力不行，工作没有结果，持续原有的工作态度，进入新公司也不会带来任何的价值，录用你完全不产生任何价值，何必浪费双方的时间。这样，你跳槽就很被动，会出现越跳越差的局面。

       5、遇到***品不好、该你的提成，你又拿不到等等等的时候，你千万不要主动离职，而是想办法争取自己的利益后再离职。遇到这种情况离职，可能正是某些人想看到的事情。你离职了，他们睡觉都会笑醒，这样的你成全的是老板，委屈的是自己，完全不必这样。老王建议，想离职，一定要大大方方地离职，而不是偷偷摸摸地离职，更不是受到委屈后气愤离职，而是让领导觉得你走了，他很难过才对，而不是你走了，他很高兴。

       今天关于“老王vp加速器”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。